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易发在线娱乐成,[图解]评论员文章:留学生就业工资低,问题在那?

[摘要] 随着留学生越来越多地回国就业,不少“海归”成了“海待”。在小编分析看来,海外留学生就业遭遇高投入低回报或将常态化。因此,高文凭与高工资、留学生与高回报挂钩只怕会越来越难,从这个意义上讲,留学生“高投入低回报”就会常态化。

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易发在线娱乐成,根据教育部最新留学生数据,2015年,中国输出了留学生52.37万人,各类留学回国人员总数为40.91万人。这些留学生当中,大部分留学生从出国留学读哪个专业到回国就业到哪个岗位,都是父母的“提线木偶”,留学钱没少花,用人单位对海归却越来越挑了,有的明确设定学制等门槛,起薪也不再那么体面。此前有媒体报道,一女学生留学芬兰花了40多万元,回国后只期待能找到月薪1500元的工作。随着留学生越来越多地回国就业,不少“海归”成了“海待”(归国待业)。(4月14日《华西都市报》)

中国现在是世界上海外留学生第一输出大国,当然也是留学生归国就业的大国。实事求是的讲,许多海外留学生,为了就是能有一个国内认可的洋文凭,至于学术上,能力上它们的认知几乎和国内的同等专业的毕业生没有什么区别,更多的还要差一些;甚至更多的在国外是为了混“野鸡大学”的文凭。

由于这些留学生手中拿的都是国外文凭,又在留学期间家庭给予了巨额的经济投入,回国就业时,就想找到一份高收入的工作,实现所谓的“高投入高回报”。但往往事与愿违,近些年来,更多的留学生回国就业面临着与国内大学毕业生几乎同等的待遇,有的用人单位在招聘时,首选的往往还不是留学生,而是国内毕业的大学生。

在小编分析看来,海外留学生就业遭遇高投入低回报或将常态化。道理很简单,随着出国留学的人数越来越多,留学生所在国就业形势也不乐观,回国就业的人数也会越来越多。而国内的大学教学质量也在不断提高,大学生的毕业人数每年都保和在700万以上,而且在待遇方面,留学生的要求要高于国内大学的毕业生,这对经济下行压力还在加大的用人单位来讲,节约用人成本也是需要考虑的因素。

如上所述,有很多有人单位表示:有许多面试的所谓“名牌海归”留学生其实就是手中有一张靠金钱买回来的洋文凭,知识水平、办事能力并不因为手上拿的是洋文凭而得到改变。还有的因为自己是“海归”,自以为了不起、自以为是,使得一些用人单位敬而远之。的确如此,一些人从选择出国到回国就业,都是父母的“提线木偶”,都是父母一手安排和操作的。很多父母将孩子送出国的目标,就是为了在他们/她们拿了洋文凭之后回国好找工作、找好工作,提高回报率。

随着地球村,国际化的出现,现在国家之家的教育体系高度融合,文凭作为能力,和知识的象征,由于大学越来越普及化,市民化,同时也随着出国留学人员的不断增多,人们对洋文凭的认识更加清晰、对洋文凭崇拜不断降低。因此,高文凭与高工资、留学生与高回报挂钩只怕会越来越难,从这个意义上讲,留学生“高投入低回报”就会常态化。

但是我们有一定还是要加以重视:对于那些“高、精、尖”的留学人员,政府还是应当给予政策和资金的支持和保护的,让它们为了社会主义建设发挥自己更多的专业智慧和能力。(图文整理于网络)

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